区域的竞争说到底是人才的竞争。武进牢固确立“抓人才就是抓发展”的理念，采取多种措施加速人才引进和培养，为“进军现代化，建设新武进”提供了强有力的人才支撑。
　　引进：启动“522海外人才引进计划”，加大海外招才引智力度。武进组织100多家单位赴南京、武汉、成都等地招聘高层次人才和紧缺专业的高校毕业生，共引进高层次海外留学人员43名，其中引进领军型海归创业人才6名，在常州辖市、区中名列首位。目前，全区人才总量已超过8.5万人。 
　　提升：实施“企业家能力提升工程”，对优秀企业经营管理人员开展深度培训。武进举办“企业发展与创新”培训班，两年来共开课128场，105家重点企业、高新企业、民营科技企业的老总、高层管理者、中层干部、财务人员共8000多人次参加了培训。组织一批参加培训的企业家参观考察海尔、青岛啤酒、海信等知名企业，并围绕自主创新等内容邀请专家作专题讲座。 
　　培养：开展“515学术技术带头人培养工程”，推动高层次专业技术人才队伍建设。培养工程实施以来，已4次选拔调整培养对象，2007年，72名同志被确定为新一期“515工程”培养对象，并组织他们赴杭州学习考察。培养学术技术带头人180多人次，其中有12人被确定为省“333工程”培养对象，19人被确定为市“831工程”培养对象，初步建立起一支业务水平高、创新能力强的中青年学术技术带头人队伍。